청년 내일채움공제 자격 조건 재직자 신청 방법 만기 중도해지

청년 내일채움공제 사업이 이번에는 울산시 조선업 대상으로 업무협약을 체결했다고 합니다. 청년재직자 내일채움공제는 정부와 중소기업 사업주가 청년근로자 (만 15세 ~ 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)들이 적립한 공제금을 가입기간에 따라 장기 재직한 청년근로자에게 성과보상금 형태로 지급하는 제도입니다. 

 

청년들의 자산형성을 위한 제도로 자격 조건만 된다면 자격심사를 통해서 참여할수 있는 제도입니다. 청약이 승인되면 취업지원금을 시작으로 만기 시에 목돈으로 자산을 형성할 수 있는 제도입니다. 청년내일채움공제 그리고 청년재직자 내일채움공제 두 개의 제도가 있는데 각각의 제도의 차이점과 신청방법 등을 알아보도록 하겠습니다.

1. 내일채움공제 비교 (청년, 재직자 등)
2. 청년내일채움공제 자격 조건 
3. 청년내일채움공제 신청 방법 기간 만기 중도해지
4. 내일채움공제 자격 조건
5. 내일채움공제 신청 방법 기간 만기 중도해지 

 

1. 내일채움공제 비교 (청년, 재직자 등)

청년내일채움공제와 청년재직자 내일채움공제는 모두 청년근로자(만 15세 이상 34세 이하)를 대상으로 하는 사업입니다. 두 제도 모두 청년들의 자산형성 지원이라는 점에서는 같지만 기간, 신청방법 등에서 차이가 있습니다. 하지만 두 개의 사업 모두 중소기업 청년 재직자들을 대상으로 한다는 점에서 대상자가 겹치기도 합니다. 

 

두 가지 청년자산형성 사업에 대해서 비교해보도록 하겠습니다. 

 

첫째, 청년내일채움공제 사업은 중소벤처기업 진흥공단에서 시행하는 서업으로 중진공에 청약신청을 한 후 공제부금을 적립해서 만기가 되면 만기 공제금을 수령합니다. 청약 승인일로부터 매월 125000원씩 납입하면 납입금 +기업지원금 + 기업부담금 + 취업지원금(정부지원) 600만 원이 적립되고 계약 성립일 이후 공제가입기간 24개월 이상 장기 재직한 경우 혜택을 받을 수 있습니다. 

 

청년내일채움공제 전화 번호 : 1350

 

둘째, 내일채움공제는 중소기업 사업주와 핵심인력이 공동으로 적립한 공제금을 가입기간에 따라서 장기 재직한 핵심인력에게 성과보상금 형태로 지급하는 것으로 만기 시 본인 납입금 대비 3배 이상 (세전) 금액을 수령할 수 있습니다. 기간은 최소 5년 이상~ 최대 10년입니다. 

 

내일채움공제 전화 번호 : 1588 -6259

 

셋째, 청년재직자 내일 채움공제는 5년 근속 시 3천만 원 자산을 형성하는 제도로 청년 재직자의 총 720만 원이며 5년간 근속하며 납입하는 제도입니다. 청년재직자 내일채움공제와 내일채움공제는 조금 다른데 청년재직자 내일채움공제는 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자가 적립할 수 있습니다. 

 

청년재직자 내일채움공제 전화번호 1599 - 6259

 

3가지 내일채움공제 제도를 간단하게 설명하면 아직 근무한 지 6개월이 안되면 청년 내일 채움 공제부터 시작해서 내일 채움 공제로 연계가입이 가능합니다. 그리고 청년재직자 내일채움공제는 6개월 이상 근속한 청년근로자가 가입할 수 있는 제도로 5년 이상 재직할 계획이라면 내일채움공제를 선택하시면 됩니다. 

 

2. 내일채움공제 자격 조건

각각의 내일채움공제 자격 조건을 알아보도록 하겠습니다. 

내일채움공제 조건 및 자격 (공통)
1. 청년근로자 : 만 15세 이상 ~34세 이하 
2. 중소기업 : 중소기업 기본법 상 중소기업에 해당하는 기업들이 가능하며 주점업, 사행업종 등은 제외됩니다. (2021년 6월 9일부터 부동산업도 공제 가입대상에 현재 포함되어 있습니다.)
3. 정규근로자만 가능하며 기간제 및 단시간 근로자는 가입대상에서 제외됩니다.
4. 개인기업 대표자 및 법인기업의 대표이사 등은 핵심인력 자격에서 제외됩니다. 
5. 당연한 이야기이지만 대한민국 국적을 보유하고 있어야 합니다. 

 

각각의 내일채움공제 자격 조건 차이점을 알아보겠습니다.

 

첫째, 청년내일채움공제 조건입니다. 

청년내일채움공제 자격 및 조건
1. 청년근로자 중 중소기업에 정규직으로 취업하고 월 급여 총액이 300만 원 이하인 청년
2. 5인 이상 중소기업 (벤쳐기업, 청년창업기업 등은 5인 미만 기업도 가능)
3. 정규직 채용일로부터 6개월 이내 신청해야 함

 

둘째, 청년재직자 내일채움공제 조건입니다. 

청년재직자 내일채움공제 자격 및 조건
1. 청년근로자 중 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자 (단 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 연동을 연동하며, 최고 만 39세까지 한정)
2. 중소기업법 상의 중소기업으로 주점업, 기타 겜블링 및 베팅업, 무도장 운영업 등을 제외하고 종업원 1인 이상의 기업 

 

셋째, 내일채움공제 조건입니다.

내일채움공제 자격 및 조건 
~내일채움공제는 기본적으로 청년재직자 내일채움공제와 가입자격 및 가입조건이 같습니다. 다만 5년 이상 재직할 예정이라면 내일채움공제를 선택해서 가입하시면 됩니다. 내일채움공제는 최대 10년까지 청약 및 납입이 가능합니다. 

 

기본적으로 결격사유가 없는 청년근로자와 중소기업 대표가 동의할 경우 가입이 가능합니다. 다만 아래와 같은 유사자산형성지원사업 참여자들은 참여가 불가능합니다. 내일채움공제 가입 인원제한은 없습니다. 

 

내일채움공제 제외 유사 자산형성 지원사업 목록
희망키움 통장, 내일키움 통장, 청년희망키움 통장, 청년 저축계좌, 청년 내일 채움 공제(중복 불가 연계 가능), 서울 희망 두배 청년 통장, 서울 저소득층 희망플러스 통장, 부산 청년 희망날개 통장, 부산 청년희망적금 2400, 대구 청년희망적금, 광주 청년 비상금 통장, 광주 청년 13 통장, 대전 청년 희망통장, 대전형 청년 내일 채움 공제, 경기도 일하는 청년 통장, 경기도 청년 연금, 경기도 청년 마이스터 통장, 성남 행복드림통장, 강원도형 일자리 안심 공제, 충남 열혈 청년 패키지 사업, 전남 청년희망디딤돌 통장, 일하는 순천 청년희망통장, 영광 청년희망플러스 통장, 익산 청년 자산형성 통장, 인천 드림 for청년 통장, 경북 청년근로자 사랑채움 사업, 창원 청년 내일 통장, 양평 애 청년 통장 등 

 

3. 청년내일채움공제 신청 방법 만기 중도해지

청년내일채움공제는 정규직 채용일로부터 6개월 이내에 가입할 수 있는 내일채움공제 제도입니다. 청년내일채움공제 제도는 워크넷에서 신청하시면 됩니다. 

 

청년내일채움공제 신청 방법 홈페이지
1. www.work.go.kr/youngtomorrow (워크넷)
청년내일채움공제 청약신청 홈펜이지 
2. www.sbcplan.or.kr (중소벤처기업 진흥공단)

 

신청하면 이후 자격심사를 거친 이 후 중진공에 다시 청약신청을 한 다음 공제부금을 적립하시면 됩니다. 이후 특별한 사유 없이 꾸준히 납입하면 24개월 후 만기 환급을 받을 수 있습니다. 

 

청년내일채움공제 정보
청년내일채움공제 만기 기간 : 24개월, 36개월(2021년 이후 3년형 폐지)
청년내일채움공제 납입금액 : 매월 125000원 (만기 300만 원)
납일 일자 매월 5일, 15일, 25일
납입방법 : 지정한 본인계좌에서 자동이체 출금
지정가능은행 : 국민, 기업, 신한, SC, 외환, 우리, 하나, 한국씨티, 지방은행(경남, 광주, 대구, 부산, 전북, 제주), 특수은행 (농협중앙회, 산업은행, 수협중앙회, 새마을금고, 신협중앙회, 우체국 등)
청년내일채움공제 중도해지 대상 : 6회 차 이상 본인부담금을 미납할 경우 중도해지 대상이 됨

 

기업기여금은 총 300만 원이며 청약 승인일로부터 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 후에 지급이 됩니다. 많은 기업들이 잘못 알고 있는 것 중 하나가 30인 미만 기업의 경우 기업부담금은 0원이며 기업지원금 전액을 정부가 중진공에 직접 적립합니다. 

 

	30인 미만 기업	30~49인 기업	50인~199인 기업	200인 기업
기업부담금	월 0원	월 25000원	월 62500원	월 125000원
기업지원금 (정부 부담)	6개월 75만원	6개월 60만원	6개월 37.5만원	0원

 

취업지원금 총 600만 원은 정부가 중진공에 직접 적립하며 청약승인일로부터 1개월, 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 후에 적립됩니다. 계약 성립일 이후 공제가입기간 이상 장기 재직하고 청년 자기 부담금, 취업지원금, 기업 기여금이 모두 적립된 경우 가입한 청년근로자에게 지급됩니다. 

 

청년내일채움공제 중도해지 시에는 본인 공제납입금 및 취업지원금은 해지시기에 따라 일정비율로 지급됩니다. 다만 기업기여금(기업부담금+ 기업지원금)은 전액 반환되며 기업부담금은 전액 해당 기업에 환급됩니다. 

 

청년내일채움공제 중도해지 환급금액 : 본인부담금  + 취업지원금
취업지원금은 12개월 이상 18개월 미만(160만 원), 18개월 이상~24개월 미만 (230만 원) 환급 가능합니다. 
청년내일채움공제 문의전화 : 1350

 

청년내일채움공제를 만기한 이후 내일채움공제로 연계해서 가입도 가능합니다. 

 

4. 청년재직자 내일채움공제 신청 방법 만기 중도해지

청년재직자 내일채움공제는 5년만기의 가입제도입니다. 

청년재직자 내일채움공제 정보
청년재직자 내일채움공제 가입기간 : 5년 만기제
청년재직자 내일채움공제 신청방법 
1. 온라인 : 내일채움공제 홈페이지에서 회원가입 후 신청
2. 오프라인 : 중소벤처기업 진흥공단 지역본부 및 지부, 전국 기업은행, 우리은행, 신한은행 영업점
청년 재직자 내일채움공제 구비서류
청년근로자 : 가족관계 증명서, 4대 사회보험 가입자 가입내역확인서, 신분증 또는 주민등록등본, 병적증명서(군필자)
기업 : 사업자등록증, 국세 납세증명서, 지방세 납세 증명서, 법인등기부등본, 주주명부 
청년내일채움공제 구성 : 본인납입금 720만 원 + 기업 납입금 1200만 원 + 정부지원금 1080만 원 등 총 3000만 원

 

내일채움공제 홈페이지입니다. 좌측은 청년내일채움공제 홈페이지이며 우측이 내일채움공제 홈페이지입니다. 

내일채움공제

		1년차	2년차	3년차	4년차	5년차
청년 공제납입금		8만원	10만원	12만원	14만원	16만원
중소기업 기여금		12만원	15만원	20만원	25만원	28만원

 

청년재직자 내일채움공제 중도해지 환급금은 중소기업 귀책일 경우 청년납입금 + 중소기업기여금 + 정부지원금을 모두 받을 수 있고 만약 청년근로자 귀책일 경우 청년근로자 납입금 + 정부지원금만 받을 수 있습니다. 청년근로자 귀책사유는 아래와 같습니다. 

 

첫째, 청년근로자가 납입금을 연속 6개월분 이상 납입하지 아니한 미납 대상자

둘째, 청년근로자 창업, 학업, 이직 등에 의한 퇴직

셋째, 청년근로자의 사업자 등록

그 외, 경제적 부담 등으로 해지할 경우도 청년근로자의 귀책사유로 간주합니다. 청년근로자 귀책사유 시 중도해지 시에 받을 수 있는 공제부금 납부 차수별 정부지원금 적립 차수와 적립금액은 아래와 같습니다. 

	1회차	2회차	3회차	4회차	5회차	6회차	7회차
적립금액	120만원	240만원	390만원	540만원	720만원	900만원	1080만원

 

5. 내일채움공제 신청 방법 만기 중도해지

내일채움공제 정보
내일채움공제 만기 : 공제계약 성립 후 최소 5년 이상 해당 중소기업에 재직한 경우 
내일채움공제 만기 환급금 총액 : 중소기업 기여금 + 청년근로자 납부금 + 복리이자 
(공제가입의 기간 연장은 1년 단위로 가능하지만 기간 단축은 불가능합니다.)
내일 채움 공제 납입금 : 중소기업 사업주 2이상 + 청년근로자 납입금 1의 비율로 매월 34만원 이상 최소 5년 이상 
그 외 내일채움공제 신청방법 등은 청년 재직자 내일채움공제와 같습니다. 

 

내일채움공제와 청년재직자 내일채움공제의 차이는 기간 외에도 만기 시에 내일채움공제는 정부보조금이 없어서 만기 환급금이 같은 기간대비 더 적은 대신 최대 10년까지 혜택을 입을 수 있습니다. 10년 가까이 장기근속을 생각하는 사람이라면 내일채움공제를 선택하시고 아니라면 5년 만기를 생각하는 분이라면 청년재직자 내일채움공제를 선택하는 것이 유립합니다. 

 

내일채움공제 중도해지 환급금의 경우 청년근로자에게 귀책사유가 있을 경우 중소기업 기여금을 받지 못합니다. 청년사업은 앞으로도 청년희망적금 등 많은 제도가 있습니다. 하지만 안타깝게도 혜택을 보지 못하는 청년들도 많이 있다고 합니다. 

희망두배 청년통장 자격 조건 2022 서울 신청 기간 청년희망키움통장 비교

 

각 지자체 별로 계속 여러 가지 제도가 나오고 있는 만큼 나에게 맞는 제도를 놓치지 않기를 바랍니다. 청년들의 자립을 돕는 좋은 제도임에도 완벽하게 활용되지 못하는 점 안타까울 따름입니다. 조금이나마 이 포스팅이 도움되시길 바랍니다.